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簡介

課程簡介：

授課老師：

王小娟中級經(jīng)濟師

碩士研究生，管理學講師。先后主講《組織行為學》、《績效管理學》、《人才測評學》等課程。老師堅信愛是成功教育的源動力，座右銘是“以道以慧以能成己，用心用情用愛育人”。

目錄

第一章組織激勵

第一節(jié)-需要、動機與激勵
第二節(jié)-激勵理論（一）
第二節(jié)-激勵理論（二）
第二節(jié)-激勵理論（三）
第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用

第二章領(lǐng)導行為

第一節(jié)-領(lǐng)導理論（一）
第一節(jié)-領(lǐng)導理論（二）
第二節(jié)-領(lǐng)導風格與技能
第三節(jié)-領(lǐng)導決策

第三章組織設計與組織文化

第一節(jié)-組織設計（一）
第一節(jié)-組織設計（二）
第一節(jié)-組織設計（三）
第二節(jié)-組織文化
第三節(jié)-組織變革與發(fā)展

第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理

第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（三）
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）

第五章-人力資源規(guī)劃

第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）
第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）
第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（三）
第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）

第六章-人員甄選

第一節(jié)-甄選及其有效性
第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
第二節(jié)-甄選的主要方法（三）

第七章績效管理

第八章薪酬管理

第九章培訓與開發(fā)

第一節(jié)-培訓與開發(fā)決策分析
第二節(jié)-培訓與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（一）
第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（二）

第十章勞動關(guān)系

第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（一）
第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（二）
第二節(jié)-我國勞動關(guān)系調(diào)整機制
第三節(jié)-構(gòu)件和諧勞動關(guān)系
第四節(jié)-企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

第十一章勞動力市場理論

第十二章工資與就業(yè)理論

第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（一）
第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（二）

第十三章人力資本投資理論

第十四章勞動合同管理與特殊用工

第一節(jié)-勞動合同履行與變更
第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
第三節(jié)、第四節(jié)-用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工

第十五章社會保險法律

第一節(jié)-社會保險法律關(guān)系
第二節(jié)-社會保險法律適用
第三節(jié)-《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容

第十六章社會保險體系

第十七章勞動爭議調(diào)解仲裁

第十八章法律責任與行政執(zhí)法

第一節(jié)-勞動法律責任
第二節(jié)-社會保險法律責任
第三節(jié)-勞動保障監(jiān)察
第四節(jié)-行政爭議處理

第十九章人力資源開發(fā)政策

第一節(jié)-評價發(fā)現(xiàn)
第二節(jié)-激勵保障
第三節(jié)-管理使用
第四節(jié)-教育培訓
第五節(jié)-流動配置

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