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員工福利本質(zhì)上是企業(yè)的成本費(fèi)用，但這種成本費(fèi)用有特殊性，它的發(fā)生不直接與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。福利費(fèi)但凡能夠分割，明確歸屬個人的，一般不能在企業(yè)所得稅前扣除。福利不論是貨幣形式，還是實(shí)物形式，都須并入工資扣繳個人所得稅，所以作為在會計(jì)行業(yè)發(fā)展的我們也一定要全面的了解員工福利個人所得稅的內(nèi)容。

員工福利本質(zhì)上是企業(yè)的成本費(fèi)用，但這種成本費(fèi)用有特殊性，它的發(fā)生不直接與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。福利費(fèi)但凡能夠分割，明確歸屬個人的，一般不能在企業(yè)所得稅前扣除。福利不論是貨幣形式，還是實(shí)物形式，都須并入工資扣繳個人所得稅，所以作為在會計(jì)行業(yè)發(fā)展的我們也一定要全面的了解員工福利個人所得稅的內(nèi)容。

1.通信補(bǔ)貼屬于福利還是費(fèi)用

公司給員工發(fā)放的通信補(bǔ)貼屬于福利還是費(fèi)用?依我看，通信補(bǔ)貼既具有福利的性質(zhì)，又具有費(fèi)用的性質(zhì)。如果公司直接給員工發(fā)放現(xiàn)金，應(yīng)作福利處理。如果公司要求員工提供通信費(fèi)發(fā)票，實(shí)報實(shí)銷，這屬于費(fèi)用性質(zhì)。還有一種中間情況，即公司明確員工的報銷標(biāo)準(zhǔn)，讓員工憑票報銷，財務(wù)不對費(fèi)用的真實(shí)性審核把關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)會認(rèn)為這是公司變相為員工發(fā)放福利。

2.企業(yè)年金的個稅處理

現(xiàn)在有些企業(yè)給員工上了企業(yè)年金。企業(yè)年金繳費(fèi)由兩部分構(gòu)成，一部分由企業(yè)繳納，另一部分由員工個人繳納。企業(yè)年金的本質(zhì)是一種非貨幣性福利?，F(xiàn)在稅務(wù)對企業(yè)年金有優(yōu)惠政策，由企業(yè)繳納的企業(yè)年金部分不需要并入員工薪酬計(jì)征個稅，由員工個人繳納的企業(yè)年金部分不能在個稅前扣除。

3.工作餐補(bǔ)助要交個稅嗎

員工工作餐補(bǔ)助要交個稅嗎?這要分情況處理，具體如下：

(1)企業(yè)有食堂，員工到食堂就餐，食堂發(fā)生的餐費(fèi)不需要交個稅;

(2)企業(yè)沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由企業(yè)與餐廳統(tǒng)一結(jié)算，結(jié)算的費(fèi)用不需要并入員工工資薪金計(jì)征個稅;

(3)企業(yè)沒有食堂，給員工發(fā)放就餐補(bǔ)助，這部分補(bǔ)助應(yīng)按照“工資、薪金所得”計(jì)征個稅。

4.誤餐補(bǔ)助是否需要交個稅

誤餐補(bǔ)助需要交個稅嗎?不需要，但要符合誤餐補(bǔ)助的定義。誤餐補(bǔ)助是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。可見誤餐補(bǔ)助是針對特定人、特定情景發(fā)生的。如果單位以誤餐補(bǔ)助名義給員工發(fā)放福利，那么這部分費(fèi)用應(yīng)并入員工當(dāng)月工資計(jì)征個稅。

以上就是小編今天為大家總結(jié)的關(guān)于員工福利個人所得稅的全部內(nèi)容了，因此在收到員工福利時，我們在高興之余，還需要清楚個人所得稅的繳納問題。