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交通補貼屬于工資還是福利費：現在的社會制度日益完善，對員工的關懷也開始多了起來，目前的很多公司都有交通補貼，那么會計的做賬又多了一項，有的公司作為福利費，有的公司作為工資。今天給大家?guī)淼木褪墙煌ㄑa貼屬于工資還是福利費，一起來了解一下吧，有什么不懂的都可以咨詢我們的在線老師，都是會給你認真解答的。

交通補貼屬于工資還是福利費：現在的社會制度日益完善，對員工的關懷也開始多了起來，目前的很多公司都有交通補貼，那么會計的做賬又多了一項，有的公司作為福利費，有的公司作為工資。今天給大家?guī)淼木褪墙煌ㄑa貼屬于工資還是福利費，一起來了解一下吧，有什么不懂的都可以咨詢我們的在線老師，都是會給你認真解答的。

交通補貼屬于工資還是福利費

有的會計計入“應付職工薪酬-工資薪金”，有的會計計入“應付職工薪酬-福利費”中，那么，到底哪種才是正確的呢?其實補貼最好隨同每月的工資在固定時間一起發(fā)放，并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒福@種情況下可以計入“應付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。若是單獨發(fā)放職工的補貼，應計入“應付職工薪酬-福利費”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除。

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號 )規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

因此，根據上述規(guī)定，若是公司發(fā)放的交通費補貼符合上述條件，應當作為工資薪金支出在稅前扣除。

歸為福利費的條件

各種福利性補貼計入工資薪金核算必須同時滿足三個條件：

1——列入員工工資薪金制度;

2——固定與工資薪金一起發(fā)放;

3——滿足稅法關于工資薪金合理性要求的條件。

因此：企業(yè)中很多補貼其實既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費核算，財務人員可以根據公司的實際情況和需求來作出選擇，并可以適當進行納稅籌劃。

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