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高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的不同是什么

夏天到了，報(bào)紙上就會(huì)開(kāi)始宣傳各地的高溫補(bǔ)貼是多少，為廣大在高溫下作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行呼吁。在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多用人單位會(huì)用防暑降溫費(fèi)給予勞動(dòng)者補(bǔ)貼，有人些認(rèn)為高溫津貼就是防暑降溫費(fèi)。其實(shí)，高溫津貼應(yīng)該計(jì)入工資總額，防暑降溫費(fèi)應(yīng)該作為職工福利費(fèi)。

(一)高溫津貼與防暑降溫費(fèi)法律上的定義：

財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確規(guī)定： 企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費(fèi)等。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！蓖瑫r(shí)第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?

(二)高溫津貼與防暑降溫費(fèi)區(qū)別如下：

一、二者的適用對(duì)象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工，對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

二、 二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費(fèi)可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物形式發(fā)放，并不計(jì)入工資總額。

三、 高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項(xiàng)待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

這有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免用人單位利用防暑降溫費(fèi)或者一些夏季解暑解渴飲品代替高溫津貼。用人單位也應(yīng)該合法地為勞動(dòng)者分發(fā)高溫津貼，這種補(bǔ)貼可使勞動(dòng)者的工作效率更高，切勿省些利益而不顧單位組織長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。