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所得稅匯算清繳補充醫(yī)療保險是否扣除：關(guān)于醫(yī)療保險，所得稅的匯算清繳是有些不能扣除的，在規(guī)定中醫(yī)療保險的所前扣除是很嚴的，只有滿足條件的才能扣除，養(yǎng)老保險費，補充醫(yī)療保險費等等。今天給大家?guī)淼木褪撬枚悈R算清繳補充醫(yī)療保險的相關(guān)知識，一起來了解一下吧，有什么問題都可以咨詢我們的在線老師哦。

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一、稅前可扣除的補充醫(yī)療保險如何確定?

(1)、相對補充養(yǎng)老保險，補充醫(yī)療保險并沒有太多全國范圍內(nèi)的成文的規(guī)定，但也并非如商業(yè)保險一-樣不接受勞動保障部任何監(jiān)管。許多地方出臺了相關(guān)規(guī)定，如《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》(京勞社醫(yī)發(fā)[201]16號)就規(guī)定，補充醫(yī)療保險由企業(yè)管理，具體支付比例由企業(yè)確定。但企業(yè)補充醫(yī)療保險的支付范圍,是比照北京市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療管理規(guī)定，以及基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、服務設施范圍和支付標準確定。同時還規(guī)定，建立補充醫(yī)療保險的用人單位每年1月30日前在參保地的區(qū)、縣醫(yī)療保險事務經(jīng)辦機構(gòu)進行登記，并報上一年的資金支出情況。

(2)、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅(2009) 27號)規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分,在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。企業(yè)所得稅前可以扣除的是上述符合規(guī)定的補充醫(yī)療保險,沒有經(jīng)過規(guī)定部門的認定或登記，將視為《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定的商業(yè)保險- -樣，不得稅前扣除。

二、補充醫(yī)療保險個人所得稅

1、補充醫(yī)療保險不屬于免稅項目。

《中華人民共和國個人所得稅法>第四條第四項列明“福利費、撫恤金、救濟金”個人所得，免納個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條對此有詳細規(guī)定:“稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費;所說的救濟金，是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。”國家稅務總局發(fā)出的《關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998) 155號)第二條第二項規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補.貼、補助應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。案例中的補充醫(yī)療保險適用范圍為本公司所有勞動合同制員工，即為人人有份的補貼、補助，且是一-種長期的制度而不屬于臨時性生活困難補助，因此不屬于個人所得稅免稅規(guī)定。

2、補充醫(yī)療保險應并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

《國 家稅務總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險繳納個人所得稅問題的批復X(國稅函(2005 )_318號)規(guī)定:依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負責代扣代繳?！敦斦?、 國家稅務總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅(2006) 10號)第一條規(guī)定，企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。根據(jù)國家稅務總局相關(guān)解釋，對于企業(yè)計提的補充醫(yī)療保險，在計提環(huán)節(jié)量化到個人名下的，在計提環(huán)節(jié)并入工資、薪金征稅;對不能量化到個人名下的，在報銷環(huán)節(jié)并入工資、薪金征稅。

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