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企業(yè)與勞務人員是雇傭與被雇傭的關系，因此，企業(yè)也應該按照相關的勞動法，給予員工一定的薪酬。企業(yè)會計準則對職工的薪酬規(guī)定是怎么樣的呢?企業(yè)的財務會計在進行工資做賬時，是按照什么標準來進行核算的呢?工資的列支范圍新規(guī)定，想必，有不了解的小伙伴，以下文章內容做了詳細介紹，來看吧!

企業(yè)與勞務人員是雇傭與被雇傭的關系，因此，企業(yè)也應該按照相關的勞動法，給予員工一定的薪酬。企業(yè)會計準則對職工的薪酬規(guī)定是怎么樣的呢?企業(yè)的財務會計在進行工資做賬時，是按照什么標準來進行核算的呢?工資的列支范圍新規(guī)定，想必，有不了解的小伙伴，以下文章內容做了詳細介紹，來看吧!

工資的列支范圍有哪些內容?

根據《企業(yè)會計準則――職工薪酬》規(guī)定，“應付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應付工資”“應付福利費”的內容，而且還包括工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金等。不論是新會計準則還是新所得稅法對于工資的開支范圍，均沿用了過去的相關規(guī)定，因此工資的列支范圍如下：

(一)工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。90年統(tǒng)計局重新發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年統(tǒng)計局又發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號)對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據這個二個規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

(1)計時工資

這是指按計時工資標準支付的工資，包括實行結構工資制的企業(yè)支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產獎(包括年終獎)、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

(4)津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業(yè)免費午餐，或發(fā)現金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍;企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍;但如每月發(fā)給書報費，就屬于津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

(5)加班加點工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據有關法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

(二)工資總額不包括的項目

1，根據國務院據有關部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金

2，勞動保險和職工福利方面的各項支出

具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。

3，離退休、退職人員待遇的各項支出

4，勞動保護支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，*劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務報酬

6，租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動合同時支付費用

9，應建立雇傭關系而支付給勞動部門的各種費用

10，支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼

11，計劃生育獨生子女補貼

此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫(yī)療期間的伙食補助，以及發(fā)給職工的洗理費、衛(wèi)生費等福利費也不屬于工資總額范圍。

上述有關“工資的列支范圍新規(guī)定”的內容，就為大家分享到這里了，如果還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。如果大家在工作中，有任何有關會計工作的問題，可以咨詢在線答疑老師哦，或者通過關注頁面下方公眾號，來給我們留言，會有老師及時為大家解答的!