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近段時間有學(xué)員咨詢老師：勞務(wù)費個人所得稅扣稅方式是什么?關(guān)于這個問題，小編遇到過很多次，所以特地請教了專業(yè)老師，本期小編就給大家?guī)硪恍┯嘘P(guān)這個問題的知識內(nèi)容整理，一起來看一下吧！有不懂的問題可以咨詢我們的專業(yè)答疑老師！

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勞務(wù)費個人所得稅扣稅方式是什么?

1、勞務(wù)報酬 按次計算,800以下免稅,800-4000 扣除800后20%計算

4000以后扣除20%后再按照20%稅率,

2、每次收入在4000元以上的:

應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的:

應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20)*適用稅率-速算扣除數(shù)

超過20000-50000的部分,稅率30%,速算扣除數(shù)2000

超過50000元的部分,稅率40%,速算扣除數(shù)7000

二、"對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定.

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,"勞務(wù)報酬所得一閃收入畸高",是指個人一次取得勞務(wù)報酬,其應(yīng)納稅所得額超過20000元.對應(yīng)納稅所得額超過20000-50000元的部分,依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分,加征十成.因此,勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%40的三級超額累進稅率.

工資與勞務(wù)費有什么區(qū)別?

答:工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬.如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎.但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用.

勞務(wù)費:勞務(wù)報酬所得,是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得.

你們長期雇用固定人群的話,可以立工資科目,季節(jié)性臨時性雇用的話,建議立勞務(wù)費科目.

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