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關(guān)于勞務(wù)派遣的知識(shí)你了解的多少?勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣老公訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式，小編給大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣的知識(shí)內(nèi)容，下面一起看看吧!有不懂的問(wèn)題可以咨詢我們的答疑老師.

勞務(wù)派遣稅務(wù)政策有哪些?關(guān)于勞務(wù)派遣的知識(shí)你了解的多少?勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣老公訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式，小編給大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣的知識(shí)內(nèi)容，下面一起看看吧!有不懂的問(wèn)題可以咨詢我們的答疑老師.

一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念

1、勞務(wù)派遣

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對(duì)的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。

2、人力資源外包人力資源外包，簡(jiǎn)稱 HRO.指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別。簡(jiǎn)單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓(xùn)員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費(fèi)用，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。

二、銷售額計(jì)算方式不同

1、勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后為計(jì)稅銷售額。

說(shuō)明：社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策。

2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

說(shuō)明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

人力資源外包銷售額中不包括上述項(xiàng)目，即其本身不構(gòu)成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負(fù)擔(dān)，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構(gòu)成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額征收政策。

類似于融資性售后回租的銷售額的政策，銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。

三、勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策

47 號(hào)公告規(guī)定，“勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)?！?

納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)征增值稅。

勞務(wù)派遣，按照 36 號(hào)文件的人力資源服務(wù)計(jì)征增值稅。

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