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工資個人所得稅的繳納一直都與小伙伴們都密切相關(guān)，又到了年末，相信小伙伴對年終獎個稅的減免都有了解了。那么，對于一些企業(yè)返聘退休人員的工資個稅是怎么計算的呢?相關(guān)的會計人員應(yīng)該對此是什么清楚的。退休人員返聘工資個稅怎么計算?有不會處理的小伙伴，繼續(xù)來看吧!

工資個人所得稅的繳納一直都與小伙伴們都密切相關(guān)，又到了年末，相信小伙伴對年終獎個稅的減免都有了解了。那么，對于一些企業(yè)返聘退休人員的工資個稅是怎么計算的呢?相關(guān)的會計人員應(yīng)該對此是什么清楚的。退休人員返聘工資個稅怎么計算?有不會處理的小伙伴，繼續(xù)來看吧!

退休人員返聘工資個稅的計算方法

(一)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

若不滿足上述任職條件的，按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅。

(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅

2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經(jīng)簽訂的勞動合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

若嚴格遵循《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅。

企業(yè)返聘退休人員，計算個人所得稅如下：

我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅?！?/p>

由此，退休返聘人員需要先減除相關(guān)費用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。

退休人員返聘工資個稅怎么計算?看過之后應(yīng)該都有所了解吧。好了，今天的內(nèi)容就到此結(jié)束了。如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。或者關(guān)注下方公眾號，進行留言吧，會及時為大家回復(fù)的，當然也可以來免費學習相關(guān)的做賬視頻哦!