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工資多少，是每個人每個月都會關(guān)注的，因此就會關(guān)注自己每個月征繳個稅是多少，雖然個稅是公司代扣的，但是我們還是要會計算自己的個稅扣繳的計算方式，畢竟自己的錢都是自己每天辛苦所得!小編今天就給大家?guī)砉べY所得怎么申報繳納個人所得稅，不清楚的可以進行看下文，進行學習!

工資多少，是每個人每個月都會關(guān)注的，因此就會關(guān)注自己每個月征繳個稅是多少，雖然個稅是公司代扣的，但是我們還是要會計算自己的個稅扣繳的計算方式，畢竟自己的錢都是自己每天辛苦所得!小編今天就給大家?guī)?strong>工資所得怎么申報繳納個人所得稅，不清楚的可以進行看下文，進行學習!

應(yīng)納稅所得額 = 工資收入 - 五險一金 - 起征點(5000元)

應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數(shù)

以上是工資薪金所得個稅計算的計算公式，下面給大家詳細說明一下如何計算，以及計算過程中的注意事項，其實很簡單的。

首先我們要確認一下工資收入是否需要納稅，有的公司給員工繳納五險一金，員工自己相應(yīng)也要按比例繳納一部分，員工繳納的那部分直接由公司從工資中扣除，員工的五險一金支出是不需要納稅的，工資收入減去五險一金后，如果余額大于起征點5000元，此時才納要繳納個人所得稅，反之余額小于5000元的，就無需納稅。

應(yīng)納稅所得額，就是應(yīng)該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金，再減去個稅起征點的余額。計算出應(yīng)納稅所得額后，下面就要根據(jù)個人所得稅稅率表來查找對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)，現(xiàn)在采用的是七級超額累進稅率表，主要依據(jù)應(yīng)納稅所得額的多少來確定稅率和速算扣除數(shù)。

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。

(2)職工福利費。

(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利)

(4)住房公積金。

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利)。

(7)短期利潤分享計劃(長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利)。

(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

綜上所述，關(guān)于工資所得怎么申報繳納個人所得稅，就是按月計算征繳個人所得稅，個稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資?？鄢咫U一金和5000元的起征點，對照個稅稅率表，核算相關(guān)的個稅。當然還有不清楚的，可以直接咨詢在線客服老師!