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作為勞動者，任何性質(zhì)的企業(yè)都是要對員工進(jìn)行支付工資的，而員工的工作時(shí)間也是有限制的，當(dāng)人員進(jìn)行額外加班時(shí)，也應(yīng)該為員工計(jì)算相應(yīng)的加班工資。那么，問題來了，員工的加班工資怎么計(jì)算呢?相信不少小伙伴對這些還沒有完全了解。希望接下來的文章內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸嫣帯?

作為勞動者，任何性質(zhì)的企業(yè)都是要對員工進(jìn)行支付工資的，而員工的工作時(shí)間也是有限制的，當(dāng)人員進(jìn)行額外加班時(shí)，也應(yīng)該為員工計(jì)算相應(yīng)的加班工資。那么，問題來了，員工的加班工資怎么計(jì)算呢?相信不少小伙伴對這些還沒有完全了解。希望接下來的文章內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣幸嫣帯?

一、加班工資如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

二、值班費(fèi)怎么計(jì)算

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門、接聽電話等。關(guān)于值班費(fèi)目前法律無明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

上述文章介紹了員工的加班工資怎么計(jì)算?供大家參考。好了，有其他疑問的，可以咨詢我們的在線答疑老師，也可以來這里免費(fèi)學(xué)習(xí)相關(guān)會計(jì)處理的課程視頻哦。備考2020年中級會計(jì)職稱考試的小伙伴，需要備考資料的，可以通過關(guān)注下方公眾號，來免費(fèi)領(lǐng)取哦。