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支付殘疾人工資的加計扣除，是怎么進行的呢?是按照什么標準來進行具體的計算的呢?這些大家在日常的會計工作中是很常見的，那么有關(guān)的規(guī)定，是大家有必要來進行了解的。公司支付殘疾人工資多少才加計扣除?希望接下來的文章內(nèi)容可以讓大家有進一步的了解。

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支付殘疾人工資多少加計扣除?

按《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財稅[2009]70號)的規(guī)定：“企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。”

加計扣除100%的工資，不是說從你的賬面上扣除，而只是在計算應納稅所得額時扣除。

也就是說，加計扣除的工資，對你的賬簿沒有影響。

殘疾人員工資加計扣除包括哪些?

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第三十條第二款規(guī)定，安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時加計扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

加計扣除

指按照稅法規(guī)定在實際發(fā)生數(shù)額的基礎(chǔ)上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。例如，假定稅法規(guī)定研發(fā)費用可實行70%加計扣除政策，那么如果企業(yè)當年開發(fā)新產(chǎn)品研發(fā)費用實際支出為100元，就可按170元(100×170%)數(shù)額在稅前進行扣除，以體現(xiàn)鼓勵研發(fā)政策。簡單的說，就是實際支出的金額，在計算企業(yè)所得稅的時候，可以按高于實際支出的金額來計算。因為企業(yè)所得稅是以利潤為基數(shù)計算的，而利潤=收入-支出，如果允許多列支支出，那么企業(yè)所得稅就會減少。

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