用戶注冊

很多單位的用人標準是很嚴格的，除了具備一定的工作能力以外，還應該要有健康的身體狀況。因此，就會讓員工進行入職前的體檢。這些費用在單位里發(fā)生，就要經過財務部門，那么，相關的做賬怎么進行呢?事業(yè)單位體檢費如何列支呢?小編整理了相關內容，供大家參考一下!

很多單位的用人標準是很嚴格的，除了具備一定的工作能力以外，還應該要有健康的身體狀況。因此，就會讓員工進行入職前的體檢。這些費用在單位里發(fā)生，就要經過財務部門，那么，相關的做賬怎么進行呢?事業(yè)單位體檢費如何列支呢?小編整理了相關內容，供大家參考一下!

事業(yè)單位體檢費怎么進行列支?

事業(yè)單位職工體檢費用計入職工福利開支， 事業(yè)單位體檢項目比力片面的， 假如體檢合格就不妨礙入職。 反之就會妨礙入職。

延伸閱讀：

1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，按照國度有關規(guī)則，所采納的補助辦法和樹立的各種辦事設備，對職工提供直截了當的和直接的物質幫忙。

2.狹義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包羅社會保險在內。廣義的福利是指企業(yè)按照休息者的休息在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱根本福利，是指依照國度法律法規(guī)和政策規(guī)則必需發(fā)作的福利項目，其特點是只需企業(yè)樹立并存在，就有義務、有責任且必需依照國度統一規(guī)則的福利項目和支付規(guī)范支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付才能的妨礙。

工會經費能不克不及用于職工體檢?

工會經費能夠用于職工體檢，假如使用工會經費，針對的辦事對象應該一定是單位全體職工，作為單位組織的體檢，使用工會經費的話，就是工會組織給會員的福利，公司能夠使用工會經費，然而如此一來就會分薄會員的經費，假如沒有同級工會經費審查委員會審計的話是沒有成績，上面我們就講一下工會經費的來源。

1、按照《工會法》的規(guī)則，工會經費的來源有五個方面：一工會會員交納的會費，二樹立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，四人民政府的津貼，五其他收入。

2、工會會員交納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織外部享用權益的物質根底，會員交納工會會費，表現了會員的組織不雅念，親密了會員與工會組織的聯絡，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的肉體的加強，會費交納的規(guī)范，是按照分歧時期會員的收入狀況和工會任務狀況，由全國總工會統一制定的。

3、行政方面按照工會法及有關法規(guī)的規(guī)則撥交的經費，按照《工會法》的規(guī)則，凡樹立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規(guī)則逐級上解。

4、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入，工會能夠應用本身籌集的各種資金，舉行職工旅游，職工消費協作社等為職工辦事的經濟事業(yè)。

5、人民政府的津貼，在工會經費缺乏的狀況下，人民政府給同級工會的補助，是工會經費的彌補來源。它具有一次性和公用性的特點。

6、其他收入次要指，下級工會的補助，團體、社會團體及海內僑胞、友人的捐助，工會變賣財富收入，銀行存款利息收入等等。

好了，看到這里，今天的分享就結束了。關于事業(yè)單位體檢費如何列支?供大家做個參考，還有其他會計問題的，咨詢網頁上的在線答疑老師吧。有需要學習會計做賬的小伙伴，關注下方公眾號，來學習有關視頻吧。