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工資是與我們每個在職人員都息息相關(guān)的，有的小伙伴比較疑惑，工資條上是否需要蓋章?小編咨詢了相關(guān)資深的會計大佬，弄清楚了這個問題，整理如下，供大家參考

工資是與我們每個在職人員都息息相關(guān)的，有的小伙伴比較疑惑，工資條上是否需要蓋章?小編咨詢了相關(guān)資深的會計大佬，弄清楚了這個問題，整理如下，供大家參考，不理解的可以直接咨詢在線客服小姐姐，進(jìn)行了解!

工資條上必須要蓋章？

工資條只是告訴員工每個月收入的明細(xì)，可以不用蓋章。

工資條各項代表的含義

第一部分收入

按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補(bǔ)助，如全勤獎、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。

當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。

第二部分扣款

當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

養(yǎng)老保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當(dāng)月或次月隨之變化。

此外，個人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

醫(yī)療保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應(yīng)扣醫(yī)療保險費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

失業(yè)保險

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

住房公積金

個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實(shí)上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫(yī)療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%，其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

第三部分扣稅

國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

據(jù)記者了解，全國個人所得稅采用的是分級超額累進(jìn)稅率的計算方法。

個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。

企業(yè)年金

企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費(fèi)，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶，然后再由投資管理人進(jìn)行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個人所得稅。

第四部分實(shí)發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

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