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企業(yè)在經(jīng)營的過程中會按照一定的規(guī)定和要求，為企業(yè)的職工進行繳納相應的社保。這也是員工該有的福利待遇。但是，當員工停薪留職時，社保要怎么處理呢?作為企業(yè)的財務人員，相信這種情況，大家都會遇到，那么，要如何解決這樣的事情呢?停薪留職社保如何處理呢?

企業(yè)在經(jīng)營的過程中會按照一定的規(guī)定和要求，為企業(yè)的職工進行繳納相應的社保。這也是員工該有的福利待遇。但是，當員工停薪留職時，社保要怎么處理呢?作為企業(yè)的財務人員，相信這種情況，大家都會遇到，那么，要如何解決這樣的事情呢?停薪留職社保如何處理呢?

停薪留職社保怎么辦?

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求 “停薪留職” 問題的通知》

“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間， 不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇; 因病、 殘而基本喪失勞動能力的， 可按退職辦法處理;從事非法活動， 符合 《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的， 原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社?？梢陨暾垊趧又俨茫蛘咄ㄟ^法律途徑解決。

“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應當為其繳納社保。

所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應當為職工繳納社保。

理由是：

第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關(guān)系。既然勞動關(guān)系存在，就應視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應當為“停薪留職”職工按時、足額繳納社保。

第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工

“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資20%，“停薪留職”期間計算工齡。

因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業(yè)也應當為其按月、足額繳納社保，而不得拖欠或拒交。

企業(yè)有沒有義務為停薪留職的職工繳納社保?

企業(yè)可以不繳納社保。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求 “停薪留職” 問題的通知》

三、 “停薪留職”的時間一般不超過二年。 “停薪留職”期間， 不升級， 不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇; 因病、 殘而基本喪失勞動能力的， 可按退職辦法處理;從事非法活動， 符合 《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的， 原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職是否可以享有住房公積金?

由于停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作后，單位應繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。

看到這里，相信大家都了解，停薪留職社保如何處理，供大家參考?？催^還有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。或者加右上方的老師微信，可以進行一對一的咨詢哦，我們老師會為大家詳細講解的!