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全額事業(yè)單位績效工資的計算，大多數(shù)公司都有績效考核!目的主要是為了改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效!下面就是相關的內容介紹、快來一起看看吧!

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一、全額事業(yè)單位績效工資計算

績效工資每月發(fā)放數(shù)額計算方法

1、行政人員、工勤人員(崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12;

2、其他專業(yè)技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同)(崗位績效工資標準 – 科研績效工資 - 獎勵性績效工資)/12+課時費/6。

二、辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦

1、離職后公司不發(fā)應得的績效的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(1)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(8)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、探親假扣績效工資嗎

不能扣績效工資;《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據(jù)。

上面就是今天的所有內容，如果您還有什么關于全額事業(yè)單位績效工資的計算的問題想要咨詢的話，歡迎關注我們的客服，學習更多會計知識，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，希望您在會計的道路上發(fā)展的越來越好。