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怎么確定績效工資標準，企業(yè)一般都會通過績效標準去篩選員工!公司無故克扣績效工資怎么辦以及績效工資有哪些特點呢?下面就是相關的內容介紹、快來一起學習吧!

怎么確定績效工資標準，企業(yè)一般都會通過績效標準去篩選員工!公司無故克扣績效工資怎么辦以及績效工資有哪些特點呢?下面就是相關的內容介紹、快來一起學習吧!

一、如何確定績效工資標準

目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。

專家普遍認為，首先，事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。

第二，績效管理應該更多關注員工內在的積極性，讓他們有發(fā)自內心的對單位的熱愛，有發(fā)自內心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感。

第三，績效工資改革應該規(guī)范事業(yè)單位本身的經費使用，使得其更專注于“提高公益服務水平”。

二、績效工資有哪些特點

績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特征。

與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業(yè)付薪的有效性。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關鍵。

三、公司無故克扣績效工資怎么辦

1、據理力爭

你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。并做到以下幾點：

(1)理清工資計算與發(fā)放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

(2)詢問克扣工資的原因;

2、投訴、舉報

對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

(2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

這些機構是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

3、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動合同

(4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。

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