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臨時人員勞務費如何交個人所得稅，很多公司為了節(jié)省成本會招臨時工!臨時工需要繳納個稅么?相關的注意事項又有哪些呢?下面就是小編給大家整理的詳細內容、想要學習的小伙伴快來一起學習吧!

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臨時人員勞務費怎么交個人所得稅

按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明。

按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。

勞務費雖然也是人工費用，但是和正式工的工資薪酬分開核算。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的，接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。

但是這類員工提供勞務需要企業(yè)去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納，單月工資超過800就需要申報繳納個稅。

個人從境內兩處或兩處以上地方取得薪金或收入，繳納個人所得稅時應合并所有工資，算出應繳稅額，再扣除代扣代繳額。納稅人應于每月7日前向稅務機關就兩處取得的工資薪金所得合并，自行納稅申報，并繳納補齊稅款。

相關政策

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定：

1、第一款：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇相關的其他所得。

2、第四款：勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

根據國家稅務總局印發(fā)的《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條規(guī)定：

1、第十七條：關于承包、承租期不足—年如何計征稅款的問題

實行承包、承租經營的納稅義務人，應以每一納稅年度取得的承包，承租經營所得計算納稅，在一個納稅年度內、承包、承租經營不足12個月的，以其實際承包、承租經營的月份數為一個納稅年度計算納稅。計算公式為：

應納稅所得額=該年度承包、承租經營收入額-(800×該年度實際承包、承租經營月份數)

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

2、第十九條：關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

判斷標準

工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

1、其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

2、其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

3、其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負有質量責任;

4、其為提供合同規(guī)定的勞務所相應發(fā)生的各項費用，由其個人負擔。

勞務報酬個稅計算公式

簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

例如：某人一次勞務報酬所得100000元，應納稅所得額=100000X(1-20%)=80000元，應納個人所得稅=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000元。

上面就是為大家整理的臨時人員勞務費如何交個人所得稅的相關內容，如果您還有更多此類問題想要了解，都可以隨時咨詢我們的客服，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，領取更多相關資料，更有名師為您答疑。