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對(duì)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容是很多學(xué)員都比較感興趣的問(wèn)題，而股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理需要分兩種情況討論，而對(duì)于它的實(shí)際運(yùn)用更是不容小覷，那么股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理中存在哪些問(wèn)題?具體的內(nèi)容隨著小編一起來(lái)閱讀下本文吧，希望對(duì)大家有所幫助!

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股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分析與實(shí)踐中可能存在的問(wèn)題

股權(quán)激勵(lì)，也稱(chēng)為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，主要是以下兩點(diǎn)：

1、授于日的會(huì)計(jì)處理：

借：管理費(fèi)用

貸：資本公積--其他資本公積

2、行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理

借：銀行存款

資本公積--其他資本公積

貸：股本

資本公積--資本溢價(jià)

而對(duì)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理，在實(shí)際中也存在下列問(wèn)題：

如何在發(fā)生股利支付、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)時(shí)如何確定權(quán)益工具的公允價(jià)值，以及是否及如何調(diào)整會(huì)計(jì)影響;如何在資產(chǎn)負(fù)債表日合理確定可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)等非常值得研究和探討。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，其中對(duì)股份支付的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露也以獨(dú)立的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)-股份支付》)加以規(guī)范。

股權(quán)激勵(lì)是為了讓你能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作有粘性，不希望你離開(kāi)公司，關(guān)于股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理這塊就是看你處于什么樣的一個(gè)地位了，在公司的眼里，公司一般會(huì)給股東、高管和一般員工激勵(lì)，上市的還有股民們，每個(gè)等級(jí)的激勵(lì)方式都不一樣，錢(qián)也不一樣。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)：一方面需要股權(quán)激勵(lì)吸引和留住人才，一方面需要面對(duì)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響。一面是冰冷的海水，一面是炙熱的火焰?？芍^是冰與火之歌!

本文詳細(xì)分析了股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理中存在哪些問(wèn)題?股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理需要分兩種情況討論，而對(duì)于它的實(shí)際運(yùn)用更是不容小覷，希望您在工作中特別留意一下。中級(jí)課程已經(jīng)出爐，想更有把握的通過(guò)，可以購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)教練的課程。