用戶注冊(cè)

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)取消如何進(jìn)行處理?公司股權(quán)激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職,所激勵(lì)股權(quán)可以繼續(xù)持有,也可以轉(zhuǎn)讓。那么股權(quán)激勵(lì)取消如何進(jìn)行處理?具體的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容是怎樣的呢?接下來(lái)本文將在下文中為各位財(cái)務(wù)人員做個(gè)詳細(xì)分析，希望對(duì)大家有所幫助!

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)取消如何進(jìn)行處理?公司股權(quán)激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職,所激勵(lì)股權(quán)可以繼續(xù)持有,也可以轉(zhuǎn)讓。那么股權(quán)激勵(lì)取消如何進(jìn)行處理?具體的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容是怎樣的呢?接下來(lái)本文將在下文中為各位財(cái)務(wù)人員做個(gè)詳細(xì)分析，希望對(duì)大家有所幫助!

股權(quán)激勵(lì)取消怎么處理?

公司股權(quán)激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職,所激勵(lì)股權(quán)可以繼續(xù)持有,也可以轉(zhuǎn)讓.

離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職.

之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

上述文章詳細(xì)分析了股權(quán)激勵(lì)取消如何進(jìn)行處理?相信大家看完本文對(duì)于股權(quán)激勵(lì)取消應(yīng)該有所了解了，如你對(duì)此還有什么不明白的地方，請(qǐng)咨詢下方二維碼或右方在線客服，即可咨詢我們的專業(yè)答疑老師!