稅前扣除需要發(fā)票或收據(jù)么,企業(yè)發(fā)生的支出是需要取得發(fā)票在能進行稅前扣除的、也不是所有的都需要發(fā)票!這究竟是怎么回事呢?快來看看下面的文章吧!
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稅法對允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現(xiàn)“合理性”,很重要的一點就是要取得合法和適當?shù)膱箐N憑據(jù),即主要是企業(yè)從外部取得的發(fā)票、收據(jù)等。因此,企業(yè)對發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出,均應取得必要的發(fā)票和收據(jù)等憑據(jù),而不應再認為職工福利費支出可以不需要這些報銷憑據(jù)。
但是,企業(yè)在日常列支和核算職工福利費時,往往無法取得發(fā)票、收據(jù)等外部憑據(jù),如企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出,要本著實事求是的態(tài)度,主要審查此類支出的合理性和真實性,只要是合乎經(jīng)營常規(guī)和會計慣例,屬于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出,就應該給予報銷,而不應拘泥于憑據(jù)的形式。
另外,對于企業(yè)已經(jīng)在當年度職工福利費中列支、但至次年度才能取得相關支出報銷憑據(jù)是否可以稅前扣除的問題,盡管國稅函[2009]3號文沒有明確,但筆者認為,只要是在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳前取得了相關報銷憑據(jù)就可以在當年度扣除,否則就需進行納稅調(diào)整。
例:我們單位的食堂在菜市場阿姨那買菜,單位在勞務市場找的勞力工幫忙搬運辦公家具等等。這些最后付了錢,但卻沒有取得發(fā)票。我知道,對于個人來說,要求他們提供這些發(fā)票確實很難。但我們公司作為一個核算規(guī)范的企業(yè),如何處理這些沒有發(fā)票的事項?
根據(jù)國家稅務總局公告2018年第28號第九條,企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應稅項目(以下簡稱“應稅項目”),對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人,其支出以稅務機關代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證,收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。
簡單來說,就是支付的費用,對方應交增值稅的,必須取得發(fā)票;對方無需交增值稅的,憑發(fā)票以外的其他外部憑證也是可以扣除的。因此支付給從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人(不包括個體戶,類似增值稅的其他個人)的憑證問題,對個人小額零星經(jīng)營業(yè)務一般掌握是500元一次,如果支付500元以下的勞務支出,不需要發(fā)票,只需收據(jù),但收據(jù)要寫上個人姓名及身份證號。
例如,支付給從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人(賣菜阿姨、搬家?guī)煾档鹊?,可以用收款憑證作為依據(jù):上面寫上收款人姓名張三,身份證號1102301xxxxx,支付項目:搬家服務費,金額499元。
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