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關(guān)于企業(yè)職工薪酬涉及的內(nèi)容，對(duì)于每個(gè)為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說，都是必須要掌握的知識(shí)點(diǎn)，那么你知道職工薪酬包括哪些內(nèi)容嗎?具體的職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容又是怎樣的呢?如果大家對(duì)此感興趣的話，趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧!

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職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬包括了職工工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及生育保險(xiǎn)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償和其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定可得：

1、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之一百五十。

2、如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，且沒有安排補(bǔ)休的，則用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得少于工資的百分之二百。

3、如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之三百。

以上內(nèi)容詳細(xì)分析了職工薪酬包括哪些內(nèi)容?上述內(nèi)容小編已在文中作了詳細(xì)的解答，希望對(duì)大家有所幫助!如果你看完后還是不懂的話，或在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了財(cái)務(wù)方面的問題，咨詢會(huì)計(jì)教練的在線客服，即可咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師!