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賬務的實操處理一直都是需要各位會計人員工作的時候全面進行掌握的實操的知識內容，其中有關虛擬股的想關知識內容也都是會處理一定實操內容的，因此也是需要各位會計伙伴全面重視的內容，所以小編今天就主要為大家整理的有關虛股分紅賬務處理的知識內容。

賬務的實操處理一直都是需要各位會計人員工作的時候全面進行掌握的實操的知識內容，其中有關虛擬股的想關知識內容也都是會處理一定實操內容的，因此也是需要各位會計伙伴全面重視的內容，所以小編今天就主要為大家整理的有關虛股分紅賬務處理的知識內容。

(一)確定股權激勵對象的范圍

企業(yè)首先要明確激勵的范圍。為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜管理人員和業(yè)務技術骨干。使其員工認識到只有在公司創(chuàng)新開拓工作，成為公司不可或缺的優(yōu)秀人才，才能進入到股權激勵的范圍，成為虛擬股權激勵的對象，因此為了得到這種待遇，其他員工就必須使自己成為公司的業(yè)務骨干力量。虛擬股權激勵對象的范圍界定為：高級管理人員：在公司工作一年以上，擔任高級管理職務滿一年;中層管理人員：在公司工作一年以上，擔任中級管理職務滿一年;業(yè)務技術骨干：在公司工作一年以上，具有中級以上技術職稱，在公司的各項工作中發(fā)揮重要作用。在公司工作三年以上，有豐富的工作經驗，愛崗敬業(yè)。

(二)確定虛擬股權激勵股權持有數(shù)量

確定股權基數(shù)時，我們根據(jù)公司實際情況劃分類別和持有數(shù)額，可以考慮把虛擬股權分為職位股、技術股和工齡股，每位骨干員工享有的股權數(shù)量為職位股、技術股和工齡股三者之和。

1、確定職位股

可以根據(jù)每年預計提取的凈利潤基數(shù)和被激勵人員的數(shù)量及心理預期來確定股權數(shù)量。高級管理人員、中級管理人員確定每個崗位所對應的股權數(shù)時，正職和副職應有所不同。

2、確定技術股

這是指公司根據(jù)虛擬股權激勵對象所持的專業(yè)技術證書而設定的不同股權數(shù)量?？筛鶕?jù)公司的需要確定每種證書所對應的股權數(shù)量。

3、確定工齡股

根據(jù)核心骨干員工整體工齡情況確定100股/年。當員工工齡每滿周年時，增加股權100股。

4、計算股權數(shù)額

以上就是小編今天主要為大家整理的有關虛股分紅賬務處理的實操知識內容了，各位會計伙伴還想在工作的過程中更加全面的賬務實操處理的方法內容，歡迎大家咨詢關注我們，領取更多實操處理的課程內容，不斷在會計行業(yè)全面的進行學習，在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展。