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大家知道嗎?現(xiàn)如今由于很多方面的因素，需要社保移交稅務(wù)征收，對企業(yè)來說，寄希望政府能夠降低社保費率，另一個想法就是希望從內(nèi)部激發(fā)，降低社保的負(fù)擔(dān)。那么，企業(yè)怎樣降低社保負(fù)擔(dān)?下面就由小編來給大家進行詳細(xì)的講解!

大家知道嗎?現(xiàn)如今由于很多方面的因素，需要社保移交稅務(wù)征收，對企業(yè)來說，寄希望政府能夠降低社保費率，另一個想法就是希望從內(nèi)部激發(fā)，降低社保的負(fù)擔(dān)。那么，企業(yè)怎樣降低社保負(fù)擔(dān)?下面就由小編來給大家進行詳細(xì)的講解!

社保移交稅務(wù)征收，企業(yè)怎樣降低社保負(fù)擔(dān)?

1.企業(yè)可以考慮裁撤部分崗位，與員工協(xié)商解除勞動合同，然后建立新型合作關(guān)系，如銷售代理。這部分解約的員工與企業(yè)對等合作，還做原來的事，但沒有雇傭關(guān)系了?！捌脚_+自由職業(yè)者”，這可能成為一種新的就業(yè)模式。新個稅法對工資與勞務(wù)費綜合征稅，讓這種模式更具可行性。如此一來，公司不用給這部分人上社保，他們可以自行參保，個人參保的話，社保費用要低得多。

2.企業(yè)可以考慮把規(guī)律性的工作、簡單重復(fù)的工作，交給人工智能處理。譬如，很多集團型企業(yè)建立了財務(wù)共享服務(wù)中心，會計核算可以做到系統(tǒng)自動生成憑證，如此一來，企業(yè)可以裁減70%的會計人員。

3.公司可以聘用一些不需要繳納社保的人員工作。譬如聘用在校的本科生、研究生、博士生，返聘已退休的人員，聘用在其他單位已繳納社保，但工作時間較自由的人員。

4.對于實行了股權(quán)激勵的公司，可以考慮員工收入在薪酬與分紅間合理搭配。薪酬可以適當(dāng)做低，分紅可以適當(dāng)做高。分紅屬于資本性收益，不需要作為繳納社保的基數(shù)。

5.企業(yè)可以考慮裁撤一些非核心的職能部門與輔助生產(chǎn)部門，把專業(yè)的事交給專業(yè)的機構(gòu)去做，通過外包方式降低綜合成本。如華為公司就實現(xiàn)了班車外包、食堂外包、公務(wù)用車外包、IT服務(wù)外包。

6.對于集團公司內(nèi)需同時給多家分子公司提供服務(wù)的員工，可以考慮分多處發(fā)放薪酬。其中一處做工資處理，其他做勞務(wù)報酬處理。個稅法修訂后，勞務(wù)報酬個稅高的問題無需擔(dān)心了。須知，勞務(wù)報酬是不需要計作社保繳費基數(shù)的。

社保移交稅務(wù)征收，企業(yè)怎樣降低社保負(fù)擔(dān)?這一問題想必大家已經(jīng)有所了解。公司肯定都是以自己利益為主，只有這樣才能夠長期的生存，降低社保負(fù)擔(dān)，可以裁減冗員，留下優(yōu)秀的員工，這樣可能是企業(yè)希望看到的現(xiàn)象吧，所以我們要不斷學(xué)習(xí)提升自己才不會被淘汰。