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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得如何區(qū)分?這兩者都是會涉及到個稅扣繳的。在實際發(fā)生的過程中，很多小伙伴對于兩者不知道怎么進行區(qū)分。針對這些問題，小編整理相關(guān)內(nèi)容以及相對應(yīng)的個稅稅率表。歡迎大家參閱學(xué)習(xí)!

工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得如何區(qū)分?這兩者都是會涉及到個稅扣繳的。在實際發(fā)生的過程中，很多小伙伴對于兩者不知道怎么進行區(qū)分。針對這些問題，小編整理相關(guān)內(nèi)容以及相對應(yīng)的個稅稅率表。歡迎大家參閱學(xué)習(xí)!

一、工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得有何區(qū)別?

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報酬所得是指是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的所得。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。凡單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報酬屬于工資、薪金所得應(yīng)稅項目征稅范圍;而其因臨時為外單位工作所取得的報酬(與任職單位無關(guān))，不屬于稅法中所說的“受雇”，應(yīng)是勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項目征稅范圍。

政策來源：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第707號)第六條、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條

簡單來說就是勞動者與用人單位存在真實的雇傭關(guān)系、簽訂勞動合同并參與企業(yè)的日?？记?，支付給勞動者的工資都記載在企業(yè)的職工名冊中且該勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。按照工資、薪金所得申報納稅。而勞動者在用人單位崗位靈活、無需考勤;在一定期間內(nèi)完成工作即可，并且不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

二、如何預(yù)扣預(yù)繳?

扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理和扣繳申報。

扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得時，按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款。

政策來源：《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第61號)第六條、第八條

附：個人所得稅稅率表

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