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單位職工食堂工作人員的工資薪金是否列入作為計(jì)算職工福利費(fèi)的基數(shù)?職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理，一直是企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作的“陰影”，每到處理福利費(fèi)相關(guān)財(cái)稅問題時(shí)，由于稅會(huì)差異，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題和錯(cuò)誤，給財(cái)務(wù)人員的工作帶來了不少困難，也給企業(yè)帶來了不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在干貨福利來了，小編為您整理了一些常見問題的解答分析，也許會(huì)給您的工作和學(xué)習(xí)帶來一些幫助哦!

單位職工食堂工作人員的工資薪金是否列入作為計(jì)算職工福利費(fèi)的基數(shù)?職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理，一直是企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作的“陰影”，每到處理福利費(fèi)相關(guān)財(cái)稅問題時(shí)，由于稅會(huì)差異，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題和錯(cuò)誤，給財(cái)務(wù)人員的工作帶來了不少困難，也給企業(yè)帶來了不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在干貨福利來了，小編為您整理了一些常見問題的解答分析，也許會(huì)給您的工作和學(xué)習(xí)帶來一些幫助哦!

單位職工食堂工作人員的工資薪金是否列入作為計(jì)算職工福利費(fèi)的基數(shù)?

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

(國稅函[2009]3號(hào))第二條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

(國稅函[2009]3號(hào))第三條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

也就是說，計(jì)算職工福利費(fèi)的工資薪金總額不包括福利費(fèi)，單位內(nèi)設(shè)職工食堂工作人員的工資薪金屬于福利費(fèi)范圍，所以不作為計(jì)算職工福利費(fèi)的工資薪金總額的基數(shù)。

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