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一次性補(bǔ)償金是企業(yè)給予離退職工的補(bǔ)償，在會(huì)計(jì)處理上是計(jì)入職工薪酬的，可以在稅前扣除，但是因?yàn)槭请x退人員所以不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)，更多詳細(xì)解答盡在“一次性補(bǔ)償金個(gè)稅、企業(yè)所得稅、社保及會(huì)計(jì)問題一文全明白”，請(qǐng)跟小編一起閱讀下文吧!

一次性補(bǔ)償金是企業(yè)給予離退職工的補(bǔ)償，在會(huì)計(jì)處理上是計(jì)入職工薪酬的，可以在稅前扣除，但是因?yàn)槭请x退人員所以不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)，更多詳細(xì)解答盡在“一次性補(bǔ)償金個(gè)稅、企業(yè)所得稅、社保及會(huì)計(jì)問題一文全明白”，請(qǐng)跟小編一起閱讀下文吧!

問：

一次性補(bǔ)償金如何會(huì)計(jì)處理，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?企業(yè)所得稅前可以扣除嗎?補(bǔ)償金是否計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)?

答：

關(guān)于一次性補(bǔ)償，相關(guān)熱點(diǎn)如下：

1. 會(huì)計(jì)處理。

計(jì)提時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償”科目。

政策依據(jù)：

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

2. 企業(yè)所得稅。

解除勞動(dòng)關(guān)系支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不計(jì)入工資薪金總額作為三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)，但屬于與取得收入有關(guān)的、合理的支出，可以在稅前扣除。

政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條。

3.個(gè)人所得稅。

(1)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

(2)超過3倍數(shù)額的部分，需要扣繳個(gè)稅，計(jì)算時(shí)不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得年度率表，計(jì)算納稅。

(3)一次性補(bǔ)償金無論是否免稅，都需要申報(bào)個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：

《財(cái)政部關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))

4.不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)。

政策依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006)60號(hào))第四條規(guī)定，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：·····(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于離退人員的補(bǔ)償金是一次性的額，但是接下來的財(cái)稅問題還是很多的，我們?cè)谔幚磉@面的工作時(shí)要有理有據(jù)，事無巨細(xì)，給雙方畫上一個(gè)完美的句號(hào)。今天為您整理的“一次性補(bǔ)償金個(gè)稅、企業(yè)所得稅、社保及會(huì)計(jì)問題一文全明白”，您明白了嗎?若是還有疑問可以咨詢我們的會(huì)計(jì)教練答疑老師哦!