工會經(jīng)費是可以進(jìn)行稅前扣除的,按照規(guī)定不超過工資薪金總額的2%計提。今天小編特地為大家整理了工會經(jīng)費全套賬務(wù)稅務(wù)處理,有興趣的朋友趕緊過來看看吧,也許會對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助哦!
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借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等(按照員工崗位區(qū)分)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
注:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規(guī)定,《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的(合理)工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時,可按以下原則掌握:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);
(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
(一)向上級工會撥繳部分(或者由稅務(wù)機關(guān)代收)
借:應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
貸:銀行存款
(二)向本單位工會撥繳部分
1、若本單位工會單獨核算,則撥繳分錄同上。至于工會如何支出,則與本單位財務(wù)無關(guān);工會自行另外設(shè)賬,按照規(guī)定核算即可。
2、若本單位工會不單獨核算,本單位財務(wù)代管
借:應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
貸:其他應(yīng)付款——工會
工會發(fā)生相應(yīng)支出
借:其他應(yīng)付款——工會
貸:銀行存款
注:撥繳環(huán)節(jié)完畢,即為工會經(jīng)費扣除條件之一完成;如何支出、是否支出,與稅前扣除無關(guān)。
(一)若向上級工會撥繳或者向稅務(wù)機關(guān)繳納,則需要分別取得《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》或者工會經(jīng)費代收憑據(jù)。
(二)關(guān)于本單位工會留存部分,無論單獨核算撥付,還是不單獨核算代管,皆須由本單位工會開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》(可向上級工會領(lǐng)取此票據(jù))或者依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定開具工會組織收款收據(jù)(上級領(lǐng)用還是內(nèi)部自制,依當(dāng)?shù)毓块T規(guī)定執(zhí)行)。
另外,根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號)相關(guān)規(guī)定,除取得上述票據(jù)作為稅前扣除憑證外,還須留存支出依據(jù)(工會經(jīng)費計算單)、付款憑證(轉(zhuǎn)賬單據(jù)、資金流水等)備查,以供佐證。
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