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話費(fèi)補(bǔ)貼算到工資里面嗎，關(guān)于話費(fèi)補(bǔ)貼小編認(rèn)為是算到工資里面的，可能剛進(jìn)入職場的會計人員對此還比較模糊，但是工資跟我們自身的利益相關(guān)，所以不管是不是從事會計行業(yè)都應(yīng)該對此有所了解，因此為了大家更好的掌握相關(guān)的內(nèi)容，小編就主要整理了以下相關(guān)的知識內(nèi)容，希望可以給大家提供一些參考。

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話費(fèi)補(bǔ)貼是算到工資里面嗎

話費(fèi)補(bǔ)貼算到工資里面.

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資.

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號):企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額.

從這個規(guī)定來看,基本工資、績效工資、加班工資、年終獎都屬于工資,根據(jù)具體條文:固定額度的話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼也是工資的組成部分.

特殊情況下支付的工資,包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資.

并不是所有的津貼和補(bǔ)貼都是工資的組成部分.

津貼、補(bǔ)貼和福利的區(qū)別

津貼,是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式.源常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等.

補(bǔ)貼,為zd保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼,如副食品價格補(bǔ)貼(含肉類等價格補(bǔ)貼)、糧價補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后,部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼等.

福利,是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報.

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