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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬不屬于職工薪酬?今天小編主要介紹的內(nèi)容是“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬不屬于職工薪酬”，對(duì)此也有些疑問或者掌握的不太牢固的朋友，可以閱讀下文具體學(xué)習(xí)了解一下，或許會(huì)對(duì)您有所幫助哦!

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬不屬于職工薪酬?今天小編主要介紹的內(nèi)容是“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬不屬于職工薪酬”，對(duì)此也有些疑問或者掌握的不太牢固的朋友，可以閱讀下文具體學(xué)習(xí)了解一下，或許會(huì)對(duì)您有所幫助哦!

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：

是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于應(yīng)付職工薪酬，是管理費(fèi)用核算范疇，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括職工工作服、手套、防暑費(fèi)用等。應(yīng)該根據(jù)所屬部門來(lái)規(guī)入到不同費(fèi)用。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括:

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

(二)職工福利費(fèi)。

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

(四)住房公積金。

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

(六)非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。 (七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

綜上所述:勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于應(yīng)付職工薪酬，是管理費(fèi)用核算范疇

有關(guān)“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬不屬于職工薪酬些”的內(nèi)容，小編已經(jīng)在上文為大家做了詳細(xì)的整理分析，不知道各位朋友掌握的怎么樣?時(shí)人不識(shí)凌云木，直待凌云始道高!要成為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，必然要經(jīng)過時(shí)間與實(shí)踐的積累與考驗(yàn)!想要學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，就來(lái)會(huì)計(jì)教練吧，這里有優(yōu)質(zhì)的課程服務(wù)和專業(yè)的會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，助力的您的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)之路!