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勞務派遣用工是我們常見的，既然有用工行為發(fā)生，相關(guān)的勞務合同就是需要進行簽訂的。就像我們?nèi)粘９ぷ髦信c企業(yè)簽訂的勞務合同一樣，也是一種自身利益的保障。但是，勞務派遣業(yè)務合同怎么簽呢?

勞務派遣用工是我們常見的，既然有用工行為發(fā)生，相關(guān)的勞務合同就是需要進行簽訂的。就像我們?nèi)粘９ぷ髦信c企業(yè)簽訂的勞務合同一樣，也是一種自身利益的保障。但是，勞務派遣業(yè)務合同怎么簽呢?

如何簽訂勞務派遣業(yè)務合同

基于《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、五十八條、第五十九條和《勞務派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第22號)第十八條的規(guī)定，勞務派遣單位即用人單位。接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位。勞務派遣業(yè)務主要涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動者之間的《勞動合同》，另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務派遣協(xié)議》。

用人單位與勞動者應依據(jù)《勞動合同法》與勞動者簽訂《勞動合同》。

合同應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。因此，注意：用人單位與勞務派遣工簽署勞務合同是不合法的。

用人單位和用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議(合同)。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

好了，看到這里今天就和大家分享到此了，上述有關(guān)勞務派遣業(yè)務合同怎么簽，相信大家看過后會有更進一步的了解的。各位會計人員想要深入了解會計實操做賬流程的小伙伴，咨詢文章底部老師微信吧;還可以免費體驗真賬實操做賬視頻哦!