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為了留下優(yōu)秀、有潛力的員工，企業(yè)一般會采用讓員工入股分紅的方法!那么，員工入股分紅有什么條件呢?關(guān)于員工入股分紅的條件大家了解嗎?今天為大家分享的就是關(guān)于員工入股分紅有什么條件!一起了解一下吧!

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員工入股：
指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。

由于股權(quán)代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業(yè)經(jīng)營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

員工入股分紅有什么條件

依據(jù)定義，員工入股應(yīng)符合下列要件：

員工入股：

其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。

根據(jù)實務(wù)觀察，其為防止股價暴跌及分散投資的危險，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。

然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。

參加入股者必須為公司的員工：

一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對象。

至于臨時人員，不在入股之列。

至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志，照市價或較市價為低的價格，從市場或事業(yè)單位購得股權(quán)。

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