發(fā)布時(shí)間:2020-07-06 17:12來源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)怎么判斷自己是否適合財(cái)務(wù)工作?小編認(rèn)為適不適合是一件很難判斷的事,我們不能草率的下定結(jié)論,適不適合也沒有唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),今天我們就來探討一下這個(gè)問題吧!具體的內(nèi)容,小編在下文做了詳細(xì)的整理,快來跟小編一起看看吧!
怎么判斷自己是否適合財(cái)務(wù)工作?小編認(rèn)為適不適合是一件很難判斷的事,我們不能草率的下定結(jié)論,適不適合也沒有唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),今天我們就來探討一下這個(gè)問題吧!具體的內(nèi)容,小編在下文做了詳細(xì)的整理,快來跟小編一起看看吧!
已從事財(cái)務(wù)工作5年,依然覺得自己對(duì)財(cái)務(wù)工作沒有感覺,無法投入鉆研這個(gè)事情,也不喜歡枯燥的工作性質(zhì)。個(gè)人思維較為發(fā)散,喜歡思考,情感豐富。
很多人都會(huì)提到數(shù)字敏感性,我到不這么認(rèn)為。
以我自己為例,干財(cái)務(wù)工作多年,會(huì)計(jì)工作的確是枯燥的,曾經(jīng)為了二分錢導(dǎo)致與總賬對(duì)不平,找了兩天兩夜。那時(shí)年輕,心浮氣躁,可也干下來了。明細(xì)的手工賬到總賬報(bào)表到審計(jì)到財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理都搞過,沒人說過俺不能勝任。
但我的確數(shù)字方面的記憶力不好,對(duì)數(shù)字沒敏感性。
優(yōu)點(diǎn)是我做事還有點(diǎn)狠勁,就是有點(diǎn)強(qiáng)迫癥,經(jīng)常一遍遍的檢查,有時(shí)做夢(mèng)都想。
怎么判斷是否適合財(cái)務(wù)、審計(jì)工作,關(guān)鍵是不是擅長(zhǎng)挖掘數(shù)字背后的東西。
舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子——費(fèi)用報(bào)銷,同樣規(guī)模、同行業(yè)的公司,有的公司費(fèi)用不論大小,都要老板簽字才能報(bào),有的公司一萬以下的部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批就可以了,那是不是前者管理的就好,后者管理就可能出問題呢?未必。
所有費(fèi)用都要簽字,工作量太大,公司到一定規(guī)模老板根本忙不過來,下屬掌握了老板的習(xí)慣,很容易把不合規(guī)的費(fèi)用報(bào)掉;一萬以下的費(fèi)用老板不簽,但公司有預(yù)算管理制度,費(fèi)用花費(fèi)按預(yù)算走,管理前置,反而管的更好。
適合財(cái)務(wù)工作的人一定是喜歡思考的,善于溝通,能換位思考。說白了,財(cái)務(wù)人要能夠把公司所有事項(xiàng)數(shù)字化(業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)),然后再把數(shù)字化的東西文字化(把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的管理信息)
最后,題主的問題不是能不能勝任,而是覺得工作沒價(jià)值或沒前途,所以不想干——把財(cái)務(wù)工作局限為與枯燥的數(shù)字打交道。
財(cái)務(wù)能創(chuàng)造價(jià)值么?對(duì)企業(yè)重要么?答案是肯定的,一家企業(yè)的財(cái)務(wù)不受重視那他的內(nèi)控管理肯定是有問題的,這樣的企業(yè)把財(cái)務(wù)當(dāng)成記錄工具,而管理必須是事前、事中、事后缺一不可的,當(dāng)財(cái)務(wù)變成了一個(gè)后勤部門,只做記錄,當(dāng)然沒意思,沒價(jià)值。
如果題主(包括很多基層財(cái)務(wù)工作者)能把這個(gè)彎轉(zhuǎn)過來,可能就會(huì)喜歡上財(cái)務(wù)工作,如果還不行,那就換個(gè)工作吧。
PS:很多人會(huì)問到怎么判斷企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)重視與否的問題,其實(shí)這個(gè)很大成份是要靠人品的,很多老板嘴上說重視,其實(shí)碰上事還是以業(yè)務(wù)為重,最后財(cái)務(wù)背黑鍋,這也正常,再怎么說也是業(yè)務(wù)賺錢,財(cái)務(wù)要想受重視,還是要從自身找原因,大伙要想想平時(shí)自己對(duì)業(yè)務(wù)了解多少,在管理方面上過心沒有。讓老板重視自己,首先要靠會(huì)計(jì)自己的能力達(dá)到這一步才行。沒有老板嫌錢賺的少,沒有老板不怕風(fēng)險(xiǎn)的,只要你能讓老板意識(shí)到你在這方面的價(jià)值,那你的價(jià)值也就出來了。
個(gè)人以為信息化建設(shè)是個(gè)很好的切入點(diǎn),因?yàn)樗械男畔⒆罱K都要?dú)w到財(cái)務(wù)上來,很多控制點(diǎn)也要靠財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)。在信息化過程中很多老板都會(huì)漸漸對(duì)財(cái)務(wù)重視起來。
關(guān)于“怎么判斷自己是否適合財(cái)務(wù)工作”,閱讀上文之后,相必各位朋友也有了大致的理解與答案!想要學(xué)習(xí)更多財(cái)會(huì)知識(shí),或者尚有疑問的朋友,可以咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師,既可以得到專業(yè)老師的答疑解惑,還可以免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料和試聽課程,趕快加入會(huì)計(jì)教練免費(fèi)體驗(yàn)吧!
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