用戶注冊(cè)

單位雇傭臨時(shí)工，是會(huì)支付一些費(fèi)用的，除了正常的工資支出以外，也是會(huì)涉及到個(gè)稅的繳納的;那么單位會(huì)計(jì)怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)核算呢?很多新手會(huì)計(jì)面臨這樣的問(wèn)題，一時(shí)不知道怎么處理。今天來(lái)大致了解一下有關(guān)單位雇傭臨時(shí)工的財(cái)稅處理方法是什么吧?

單位雇傭臨時(shí)工，是會(huì)支付一些費(fèi)用的，除了正常的工資支出以外，也是會(huì)涉及到個(gè)稅的繳納的;那么單位會(huì)計(jì)怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)核算呢?很多新手會(huì)計(jì)面臨這樣的問(wèn)題，一時(shí)不知道怎么處理。今天來(lái)大致了解一下有關(guān)單位雇傭臨時(shí)工的財(cái)稅處理方法是什么吧?

單位雇傭臨時(shí)工怎么做賬及稅務(wù)處理

一、什么是臨時(shí)工?

從法律角度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工這一種說(shuō)法了!

從一般意義上來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過(guò)一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

二、臨時(shí)工與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

"臨時(shí)工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門(mén)的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。

即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》( 勞社部發(fā)[2005] 12號(hào))規(guī)定: "用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實(shí)踐中，一般以此作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的實(shí)質(zhì)要件。

1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

因此，臨時(shí)工工資應(yīng)納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

臨時(shí)工繳納社保賬務(wù)處理

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一-定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。

2.與臨時(shí)工不存在雇傭關(guān)系,臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理，勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi);勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。

這類人員提供勞務(wù)需要去稅務(wù)局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

個(gè)稅由付款方企業(yè)代扣代繳，賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi).

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

上述有關(guān)單位雇傭臨時(shí)工的財(cái)稅處理的整理，就到此結(jié)束了。還存疑問(wèn)的小伙伴，可以咨詢文章上方答疑老師吧。想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操做賬及稅務(wù)申報(bào)的，可以關(guān)注右上方公眾號(hào)免費(fèi)領(lǐng)取做賬實(shí)操資料包來(lái)學(xué)習(xí)哦。稅務(wù)和真賬實(shí)操的體驗(yàn)會(huì)讓大家提升會(huì)計(jì)處理能力的!