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臨時工工資可以直接計入成本嗎?企業(yè)在經營過程中會有一些崗位需要對外聘請臨時工，許多會計伙伴們咨詢臨時工工資可以直接計入成本嗎?下文對此問題做了簡單的講解，希望可以對你有所幫助。

臨時工工資可以直接計入成本嗎?企業(yè)在經營過程中會有一些崗位需要對外聘請臨時工，許多會計伙伴們咨詢臨時工工資可以直接計入成本嗎?下文對此問題做了簡單的講解，希望可以對你有所幫助。

臨時工工資不能直接計入成本，正規(guī)的做法：臨時工的工資，應該通過“應付工資”科目核算，不能直接計入制造費用或生產成本。會計分錄：

(1)提取時

借：制造費用--工資(車間管理人員)

借：生產成本--工資(生產工人的工資)

貸：應付工資

(2)發(fā)放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：現(xiàn)金

企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)。“臨時工工資”也應計入“應付職工薪酬”科目。

并且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據(jù)。

勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

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