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在我們生活的過程中都是需要進(jìn)行一定工作的，同時工作的時候就會涉及到相關(guān)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，而對于各位會計人員來說這部分的實(shí)操知識內(nèi)容也都是需要各位會計人員全面掌握的，而為了大家全面的進(jìn)行掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)操知識內(nèi)容了。

在我們生活的過程中都是需要進(jìn)行一定工作的，同時工作的時候就會涉及到相關(guān)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，而對于各位會計人員來說這部分的實(shí)操知識內(nèi)容也都是需要各位會計人員全面掌握的，而為了大家全面的進(jìn)行掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)操知識內(nèi)容了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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