工資薪金和勞務(wù)報酬之間的關(guān)系是怎樣的呢?在會計核算的過程中,不少會計小伙伴會把兩者搞混淆了。特別是在計算個人所得衡水扣繳環(huán)節(jié),不清楚按照哪個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算應(yīng)納所得稅額。小時工工資屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬呢?今天就給大家一個確切的解釋。
工資薪金和勞務(wù)報酬之間的關(guān)系是怎樣的呢?在會計核算的過程中,不少會計小伙伴會把兩者搞混淆了。特別是在計算個人所得衡水扣繳環(huán)節(jié),不清楚按照哪個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算應(yīng)納所得稅額。小時工工資屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬呢?今天就給大家一個確切的解釋。
1、按月正常發(fā)放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫正常工資薪金報表;
2、按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的,“是否雇員”選擇“否”,填寫勞務(wù)報酬報表。
這是工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此,所謂臨時工“工資”,其實屬于勞務(wù)報酬,應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬所得”代扣代繳個人所得稅。
2019年1月1日起,居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為“綜合所得”,按納稅年度合并計算個人所得稅。
一、工資薪金
工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動,即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬
依據(jù):《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)【1994】089號)第十九條
二、勞務(wù)報酬
定義:勞務(wù)報酬所得,是指個人從事勞務(wù)取得的所得!
包括:從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第707號)
三、兩者的主要區(qū)別
在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。
支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎?
這是毫無疑問的。
實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。因此,若向個人支付上述款項,應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
臨時工資會計實務(wù)相關(guān)知識
一、臨時工工資也是“工資”
政策依據(jù):臨時工工資納入工資薪金支出。
二、并非增值稅應(yīng)稅項目
單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù),屬于非經(jīng)營活動,并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)”,不屬于增值稅征收范圍。
相關(guān)問題:發(fā)放職工工資,使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除?
包括工資分配方案、工資結(jié)算單(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會保險名單清冊。
稅收核算中,職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統(tǒng),則是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。
職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
具體而言,職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。
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