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超過工資總額的14%的福利費(fèi)賬務(wù)如何處理

發(fā)布時間:2020-07-18 10:16來源:會計教練

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超過工資總額的14%的福利費(fèi)怎么辦?福利費(fèi)在工資總額的14%以內(nèi)是可以稅前扣除的,那超過工資總額的14%的福利費(fèi)應(yīng)該怎么辦呢?許多會計伙伴不了解這方面的內(nèi)容,下文是小編整理的有關(guān)超過工資總額的14%的福利費(fèi)的賬務(wù)處理內(nèi)容,希望可以對你有所幫助。

超過工資總額的14%的福利費(fèi)賬務(wù)如何處理?福利費(fèi)在工資總額的14%以內(nèi)是可以稅前扣除的,那超過工資總額的14%的福利費(fèi)應(yīng)該怎么辦呢?許多會計伙伴不了解這方面的內(nèi)容,下文是小編整理的有關(guān)超過工資總額的14%的福利費(fèi)的賬務(wù)處理內(nèi)容,希望可以對你有所幫助。

稅法規(guī)定,按規(guī)定福利費(fèi)的支出不能超過總工資的14%,超過之后要作納稅調(diào)整

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)可以計提發(fā)放職工福利費(fèi),并與職工工資一并計入“應(yīng)付職工薪酬”科目(使用舊會計準(zhǔn)則的,職工工資計入“應(yīng)付工資”科目,職工福利費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目)。

企業(yè)全年發(fā)生的福利費(fèi)不超過全年職工工資14%部分(含)的,可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣;

超過14%的部分,應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)所得稅調(diào)增項目計入“遞延稅款——遞延所得稅負(fù)債”貸方,在次年匯算清繳時作為扣繳企業(yè)所得稅的計稅基礎(chǔ),在報表上則反映為“遞延稅款貸項”。

上述對于超過工資總額的14%的福利費(fèi)的賬務(wù)處理內(nèi)容是否幫助到你了呢,若是經(jīng)過上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)你還有相關(guān)財務(wù)會計問題歡迎咨詢上方在線一對一答疑老師哦,掃描右上方二維碼可免費(fèi)領(lǐng)取海量會計資料哦!

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