用戶注冊

薪金是我們在工作的過程中都需要全面重視的內(nèi)容，同時各位會計伙伴在處理相關(guān)薪金實(shí)操工作的時候也都是需要我們?nèi)鎸W(xué)習(xí)以及重視的，因此為了各位會計人員全面的進(jìn)行實(shí)操掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于工資薪金制度的實(shí)操知識內(nèi)容了，讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

薪金是我們在工作的過程中都需要全面重視的內(nèi)容，同時各位會計伙伴在處理相關(guān)薪金實(shí)操工作的時候也都是需要我們?nèi)鎸W(xué)習(xí)以及重視的，因此為了各位會計人員全面的進(jìn)行實(shí)操掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于工資薪金制度的實(shí)操知識內(nèi)容了，讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。

薪酬不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報酬。從對員工的激勵角度上講，可以將薪酬分為兩類：

一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等;

另一類是內(nèi)在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。

以上就是主要為大家總結(jié)的關(guān)于工資薪金制度的實(shí)操知識內(nèi)容了，而各位會計伙伴還想在工作的過程中掌握更多新的實(shí)操知識內(nèi)容，歡迎大家微信掃碼或者是點(diǎn)擊右方在線客服咨詢我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理資料包，在會計行業(yè)中掌握更多新的實(shí)操知識內(nèi)容。