生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?關(guān)于這個問題,小編在下文進行了詳細(xì)的整理與介紹,有興趣的朋友,一起來跟小編一起閱讀下文,或許會對您的工作和學(xué)習(xí)帶來一些幫助哦!
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生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時拿到?不能的話,應(yīng)該如何選擇? 其實不止員工搞不清楚,還有很多HR也沒有搞懂產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì),時常混為一談。
生育津貼和產(chǎn)假工資是什么?
一般來說,女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
值得注意的是,生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
假期工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?看完上文之后,大家是不是已經(jīng)有看明確的認(rèn)知和答案了呢?若是您對此還有疑問,或者想要了解更多相關(guān)知識內(nèi)容,可以在文章下方掃碼,微信添加老師,免費領(lǐng)取相關(guān)學(xué)習(xí)資料哦!我們在會計教練等您哦,會計教練每天陪您學(xué)點會計,助力您早日從小白成為大神!
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