發(fā)布時間:2020-08-06 17:10來源:會計教練
關(guān)注公眾號產(chǎn)假期間如何進(jìn)行個稅扣繳與申報?想要獲得生育津貼需要參加生育保險,我國的生育保險主要包括兩項:生育津貼和生育醫(yī)療待遇,生育津貼是免征個稅的。更多相關(guān)的財會知識內(nèi)容,小編在下文做了詳細(xì)的的介紹,快來一起看看吧!
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根據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號)規(guī)定:生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個人所得稅。
也就是說,生育津貼出于對女職工勞動權(quán)益的保護(hù),免征個人所得稅,保障女職工產(chǎn)假期間獲得生育津貼,減輕女職工因生育子女帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
因此,對于不是生育津貼的工資,無論是產(chǎn)前假、哺乳假或產(chǎn)假延期等,企業(yè)發(fā)的工資,都應(yīng)按照正常的工資進(jìn)行扣繳個人所得稅,并按規(guī)定進(jìn)行全員全額申報。
生育津貼,一般都是女職工產(chǎn)后將相關(guān)資料收集完畢后,由單位負(fù)責(zé)人事工作才去社保局辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。因此,生育津貼達(dá)到企業(yè)賬戶的時間,一般都是滯后于女職工生產(chǎn)期的。
為了確保女職工在產(chǎn)假期間收入得到保障,大部分企業(yè)都會按照平常的工資水平繼續(xù)發(fā)放工資。
企業(yè)申領(lǐng)回生育津貼后,就會出現(xiàn)兩種情況:
第一種情況是,企業(yè)按規(guī)定將生育津貼支付給女職工,但是需要扣減產(chǎn)假期間發(fā)放的工資;
第二種情況是,企業(yè)并不扣減產(chǎn)假期間發(fā)放的工資,因為企業(yè)福利待遇好或不差錢。
因此,針對上述兩種情況,應(yīng)該有不同的處理方式。
(1)企業(yè)需要扣回產(chǎn)假工資的
由于企業(yè)會從生育津貼中扣回產(chǎn)假工資,因此產(chǎn)假工資實質(zhì)上就是企業(yè)預(yù)先墊資的生育津貼。既然稅法已經(jīng)規(guī)定生育津貼是免稅的,那么在申報的時候就應(yīng)該按照免稅處理。
個人所得稅作為免稅處理,申報有3種處理方式。
第一種方式:工資還是按照正常申報,但是同時申報與工資扣除"五險一金"個人部分后相同金額的免稅金額,實際上申報的金額就只有 "五險一金"個人承擔(dān)部分為應(yīng)稅工資。
第二種方式:產(chǎn)假工資還是正常預(yù)扣個人所得稅并申報,待到扣除產(chǎn)假工資后,在后續(xù)的工資個稅預(yù)扣中也扣除生育津貼的免稅額。
第三種方式:產(chǎn)假期間工資,只申報"五險一金"個人承擔(dān)部分為應(yīng)稅工資,其余部分不予申報,因為生育津貼本身就不是工資薪金。等到后期,生育津貼從社保局領(lǐng)回來后,員工與公司結(jié)算,如果公司還需要補(bǔ)充一部分的,補(bǔ)充部分也可以按照生育津貼算,而免個稅。
本人贊成按第三種方式處理,因為生育津貼本身就不是工資薪金。即便是第一種方式按照免稅收入申報,但是會造成員工總收入的增加,可能會造成員工收入超過12萬元影響匯算豁免的享受。
為了確保企業(yè)申報的工資與實際支出的工資一致,建議按照第三種方式處理的,在發(fā)放代墊生育津貼的產(chǎn)假工資時就不要通過"應(yīng)付職工薪酬"核算了,而是暫時掛在往來賬中,等待人事部門從社保局申領(lǐng)回生育津貼等時再沖減往來。
因此,對于企業(yè)會扣回代墊的生育保險的,不能僅僅是在生育保險到賬后一扣了之,還要算好女職工免稅的金額,千萬不要給員工多扣與多申報了個人所得稅。
(2)不差錢的企業(yè)不扣回產(chǎn)假工資,生育保險全額發(fā)給女職工的。
這種企業(yè)雖然少,但是依然是存在的。對于這種企業(yè)的操作方式,發(fā)放的產(chǎn)假工資,就應(yīng)該按照正常的預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅,全額進(jìn)行申報。得到企業(yè)生育津貼后,再發(fā)給女職工時不扣稅就可以了。
因此,產(chǎn)假工資是否免稅,就不該簡單的一概而論,需要針對不同的情形來決定是否免稅。
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