用戶注冊

小規(guī)模企業(yè)也要交工會經(jīng)費(fèi)嗎?工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中需要繳納的，相關(guān)的實(shí)操處理相信大家都非常的熟悉了，那么小規(guī)模的企業(yè)是否也需要繳納工會經(jīng)費(fèi)呢?針對這個(gè)問題小編在下文也是整理了一些相關(guān)的資料，不清楚的小伙伴可以參考下文進(jìn)行了解，相信大家會有收獲的。

小規(guī)模企業(yè)也要交工會經(jīng)費(fèi)嗎?工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中需要繳納的，相關(guān)的實(shí)操處理相信大家都非常的熟悉了，那么小規(guī)模的企業(yè)是否也需要繳納工會經(jīng)費(fèi)呢?針對這個(gè)問題小編在下文也是整理了一些相關(guān)的資料，不清楚的小伙伴可以參考下文進(jìn)行了解，相信大家會有收獲的。

小規(guī)模企業(yè)也是需要繳納工會經(jīng)費(fèi)的。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》

第四十二條　工會經(jīng)費(fèi)的來源：

(一)工會會員繳納的會費(fèi);

(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi);

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補(bǔ)助;

(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條　企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》：

第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條　工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?

(一)克扣職工工資的;

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

(三)隨意延長勞動時(shí)間的;

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條　工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

好了，以上內(nèi)容就是小規(guī)模企業(yè)也要交工會經(jīng)費(fèi)嗎?這個(gè)問題的解答，不知道各位會計(jì)人員閱讀完本文是否了解了呢?如果各位還有什么其他疑問，或想要更深入的了解工會經(jīng)費(fèi)的知識點(diǎn)，歡迎大家咨詢會計(jì)教練的在線客服，將會有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑，聯(lián)系我們的老師還可以免費(fèi)試聽學(xué)習(xí)針對工會經(jīng)費(fèi)的相關(guān)課程哦。