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零售業(yè)收入應(yīng)該按照總額還是凈額確認(rèn)?關(guān)于這個(gè)問題，小編在下文做了具體的整理與分享，新收入準(zhǔn)則下，企業(yè)的收入確認(rèn)方式較之以往發(fā)生了一些變化，詳細(xì)的內(nèi)容，可以在下文做深入的了解，快來一起閱讀文章吧!

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案例背景

A人力資源公司的主營業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、人力代理。該人力資源公司的業(yè)務(wù)模式為：A公司招聘勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，A公司另外與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，按照用人單位的要求派出勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資社保金額按用人單位薪酬制度確定，A公司按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費(fèi)(每人每月40-80元不等)。

每月末，A公司會把計(jì)算好的當(dāng)月員工工資表(包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個(gè)稅、實(shí)得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位確認(rèn)。用人單位確認(rèn)無誤回傳公司后，A公司按服務(wù)費(fèi)和勞動(dòng)者的工資社保合計(jì)總額開具發(fā)票并確認(rèn)收入，按勞動(dòng)者的工資社保確認(rèn)成本，并于下月初發(fā)放勞動(dòng)者。

分析與討論

A人力資源有限公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社保發(fā)放工資，用人單位與公司簽訂勞務(wù)派譴合同。實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，現(xiàn)金流入流出與上述合同描述流程一致。勞動(dòng)者派遣工作過程中產(chǎn)生的主要風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)勞務(wù)合同約定主要由A人力資源有限公司承擔(dān)，因此建議按照勞務(wù)派遣合同全額確認(rèn)收入。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的“勞務(wù)派遣特別規(guī)定”，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。需關(guān)注A公司是否有違反勞動(dòng)法和實(shí)施條例的情形，如果大量存在此種情形，請考慮勞務(wù)派遣單位是否實(shí)質(zhì)為勞務(wù)中介等代理人角色。如為代理人角色，則需按照凈額法進(jìn)行收入的確認(rèn)。

新收入準(zhǔn)則下的判斷結(jié)果與上述相同。因?yàn)锳人力資源公司承擔(dān)了向用人單位提供人力勞動(dòng)的主要責(zé)任，具體勞動(dòng)者代表A人力資源公司為用人單位履行勞動(dòng)職責(zé)。在進(jìn)行具體判斷時(shí)，不應(yīng)局限于合同的法律形式，而應(yīng)當(dāng)綜合考慮所有相關(guān)事實(shí)和情況。

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