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加班工資算補(bǔ)貼還是津貼，現(xiàn)在很多公司都會存在員工加班的情況，當(dāng)然員工加班公司也會給出相應(yīng)的加班費(fèi)，那么作為財(cái)務(wù)人員大家知道加班工資算是補(bǔ)貼還是津貼呢?針對這個(gè)問題小編在下文整理了相關(guān)的解析，不清楚的小伙伴可以參考下文的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，希望能夠幫組到大家。

加班工資算補(bǔ)貼還是津貼，現(xiàn)在很多公司都會存在員工加班的情況，當(dāng)然員工加班公司也會給出相應(yīng)的加班費(fèi)，那么作為財(cái)務(wù)人員大家知道加班工資算是補(bǔ)貼還是津貼呢?針對這個(gè)問題小編在下文整理了相關(guān)的解析，不清楚的小伙伴可以參考下文的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，希望能夠幫組到大家。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金所得.加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬.

加班工資的計(jì)算是否包括獎(jiǎng)金、津貼、各種補(bǔ)貼?

首先,應(yīng)按照雙方約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算.文件還規(guī)定.用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的,從其約定.用人單位應(yīng)統(tǒng)籌設(shè)計(jì)本單位的工資結(jié)構(gòu).井且與勞動(dòng)者明確約定哪些工資項(xiàng)目作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù).

其次,如果勞動(dòng)合同未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行.

第三.如果按以上兩種方法無法確定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的(如勞動(dòng)合同未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位又沒有集體合同、工資制度或雖有集體合同、工資制度但也未明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的),按照勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)應(yīng)支付的工資報(bào)酬確定.如勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度中均未約定加定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的.如果勞動(dòng)者正常工作期間每月工資5000元,那么計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照5000元作為基數(shù).

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