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會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中一定要熟練掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，特別是涉及到的相關(guān)會(huì)計(jì)科目的類(lèi)別一定要知道具體都核算什么內(nèi)容。除此之外還有弄清楚對(duì)應(yīng)的稅目是哪個(gè)?比如個(gè)人所得稅的征收情況。近日小編看到了有小伙咨詢答疑老師，非全日制用工取得收入是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬呢?感興趣的，一起往下閱讀吧。

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非全日制用工取得收入屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條、六十九條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

根據(jù)上述規(guī)定，非全日制用工和用工單位之間簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方存在雇傭關(guān)系，其取得的收入按工資薪金所得計(jì)稅。

勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金有怎么進(jìn)行區(qū)分?

如何判斷是否存在任職受雇關(guān)系?如何判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一、看形式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

對(duì)于大部分任職受雇人員都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)很容易區(qū)分是否存在勞動(dòng)關(guān)系。容易有爭(zhēng)議的是聘用一些短期用工人員，這類(lèi)人員往往不會(huì)訂立書(shū)面合同，財(cái)務(wù)人員無(wú)法判斷是否存在任職受雇關(guān)系，那就需要看用工實(shí)質(zhì)。

二、看實(shí)質(zhì)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

閱讀后都有了解了吧，有關(guān)非全日制用工取得收入是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，今天就分享到這里了，還有疑問(wèn)的地方，隨時(shí)咨詢?cè)诰€答疑老師吧?；蛘咛砑佑疑戏嚼蠋熚⑿?，會(huì)計(jì)做賬報(bào)稅相關(guān)問(wèn)題都是隨時(shí)可以向老師咨詢的，做賬報(bào)稅操作不熟練的，可以來(lái)免費(fèi)試聽(tīng)會(huì)計(jì)真賬做賬報(bào)稅的實(shí)操課程視頻哦。