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企業(yè)發(fā)生的與收入有關的合理支出費用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，納稅人在計算應納所得稅額時，可以在稅前扣除。其中就包含了合理的工資薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企業(yè)支付給員工的交通補貼是要按照什么稅前扣除保準來進行計算稅費的呢?交通補貼應作為福利費還是工資薪金支出稅前扣除呢。

企業(yè)發(fā)生的與收入有關的合理支出費用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，納稅人在計算應納所得稅額時，可以在稅前扣除。其中就包含了合理的工資薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企業(yè)支付給員工的交通補貼是要按照什么稅前扣除保準來進行計算稅費的呢?交通補貼應作為福利費還是工資薪金支出稅前扣除呢。

交通補貼應作為福利費還是工資薪金支出進行企業(yè)所得稅稅前扣除

根據(jù)國家稅務總局公告2015年第34號的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國稅函〔2009〕3號第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為職工福利費支出，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

國稅函〔2009〕3號第一條，關于合理工資薪金問題：

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度。

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。

3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的。

4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

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