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有些企業(yè)為了趕工作進(jìn)度，會安排員工進(jìn)行加班。加班相應(yīng)的會給與比平時(shí)更高的工資待遇。但很多人會疑惑加班費(fèi)計(jì)入工資還是給予員工的津貼。今天，小編給大家詳細(xì)講解一下車間員工的加班費(fèi)是計(jì)入工資還是津貼。不清楚的小伙伴可以一起來看看。

有些企業(yè)為了趕工作進(jìn)度，會安排員工進(jìn)行加班。加班相應(yīng)的會給與比平時(shí)更高的工資待遇。但很多人會疑惑加班費(fèi)計(jì)入工資還是給予員工的津貼。今天，小編給大家詳細(xì)講解一下車間員工的加班費(fèi)是計(jì)入工資還是津貼。不清楚的小伙伴可以一起來看看。

加班費(fèi)是工資還是津貼

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者加班的工資并不是屬于津貼,而是屬于勞動者的勞動報(bào)酬,加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算.

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.

加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù).

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.在具體折算時(shí),勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則.正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資.目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算.

計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù).

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》

一、實(shí)施時(shí)間和范圍

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為:黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位.

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施時(shí)間為:從2007年1月1日起.

二、實(shí)施辦法

(一)統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省正式批準(zhǔn)的方案執(zhí)行.

(二)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的資金來源和發(fā)放辦法

1、收支脫鉤.嚴(yán)格實(shí)行"收支兩條線管理",實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力脫鉤,對各項(xiàng)政府非稅收入(含經(jīng)營性收入),要堅(jiān)決按照國家有關(guān)規(guī)定上繳國庫或財(cái)政專戶,由財(cái)政部門統(tǒng)收統(tǒng)支,統(tǒng)籌安排.同時(shí),由財(cái)政部門對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理,將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財(cái)政預(yù)算.各單位工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用.

2、規(guī)范來源.各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金,全部上繳財(cái)政,作為發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金來源.

3、專戶發(fā)放.津貼補(bǔ)貼通過財(cái)政部門集中統(tǒng)一發(fā)放.所有單位都必須按照文件的規(guī)定,設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門科目,用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補(bǔ)貼,其他科目一律不得再核算發(fā)放個(gè)人津貼補(bǔ)貼.津貼補(bǔ)貼一律以銀行卡形式發(fā)放,不得發(fā)放現(xiàn)金,并依法繳納個(gè)人所得稅.

三、工作要求

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作,政策性強(qiáng),敏感度高.各部門、各單位要實(shí)行"一把手"負(fù)責(zé)制,堅(jiān)決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神,確保規(guī)范工作平穩(wěn)推進(jìn).

在國家規(guī)范獎勵(lì)性補(bǔ)貼意見下發(fā)之前,各部門、各單位制定的獎勵(lì)性補(bǔ)貼一律取消.

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼后,各部門、各單位一律不準(zhǔn)自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目;一律不準(zhǔn)自行提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍;一律不準(zhǔn)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金和福利;一律不準(zhǔn)發(fā)放有價(jià)證券和實(shí)物.

關(guān)于車間員工的加班費(fèi)是計(jì)入工資還是津貼,我們現(xiàn)在知道, 依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者加班的工資并不是屬于津貼,而是屬于勞動者的勞動報(bào)酬,加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。對于這一問題仍有疑問的小伙伴可以隨時(shí)聯(lián)系我們的在線客服老師。想學(xué)習(xí)更多內(nèi)容，掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容。