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現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)人才輩出，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，公司為了留住人才會(huì)采取很多獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，其中股票期權(quán)就是一種激勵(lì)方式，小編今天為大家分享的就是非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)人才輩出，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大，公司為了留住人才會(huì)采取很多獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，其中股票期權(quán)就是一種激勵(lì)方式，小編今天為大家分享的就是非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理

一、非上市公司股票期權(quán)所得的稅務(wù)處理

公司雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得，在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)，因一次收入較多，可比照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的股票期權(quán)所得，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù))。然后將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的股票期權(quán)所得，按上面確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得股票期權(quán)所得×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)所得-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

二、非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)處理

1、授予日

除了立即可行權(quán)的股份支付外，企業(yè)在授予日不做任何會(huì)計(jì)處理。

2、等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)將取得的職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，計(jì)入成本費(fèi)用的金額應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，同時(shí)貸方計(jì)入資本公積—其他資本公積。

上文就是小編為大家介紹的非上市公司股票期權(quán)所得的會(huì)計(jì)稅務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容，如果大家想要了解更多的會(huì)計(jì)資訊的話可以掃描二維碼關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費(fèi)領(lǐng)取相關(guān)實(shí)操資料。