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工資核算的方法有哪幾種，工資的核算相信大家都不陌生，在會計工作中是相對比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，但是有些企業(yè)因為人員較多，在核算的過程中難免會出錯，因此核算的方法是非常重要的，那么為了大家更好的掌握這部分的知識內(nèi)容，小編就簡單的整理了相關(guān)的核算方法，一起來詳細的了解一下吧!

工資核算的方法有哪幾種，工資的核算相信大家都不陌生，在會計工作中是相對比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，但是有些企業(yè)因為人員較多，在核算的過程中難免會出錯，因此核算的方法是非常重要的，那么為了大家更好的掌握這部分的知識內(nèi)容，小編就簡單的整理了相關(guān)的核算方法，一起來詳細的了解一下吧!

工資核算的方法

一、按年、季、月的天數(shù)進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

勞動法律根據(jù)：

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

以上關(guān)于工資核算的方法有哪幾種的內(nèi)容就為大家分享到這里了，希望以上的內(nèi)容能夠幫助到大家，各位會計人員如果想要了解更多關(guān)于財會方面的知識內(nèi)容，不妨關(guān)注會計教練公眾號，或聯(lián)系我們的老師，即可領(lǐng)取部分免費的資料哦，學習過程中有任何不明白的地方，更有答疑老師為大家解疑答惑，有想法的小伙伴可以來詳細的了解一下。