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在企業(yè)內(nèi)一般在節(jié)假日都會(huì)給職工發(fā)放福利，這個(gè)福利在企業(yè)內(nèi)都有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，在發(fā)放福利的時(shí)候超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)怎么辦，還有更多的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理了相關(guān)的內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

在企業(yè)內(nèi)一般在節(jié)假日都會(huì)給職工發(fā)放福利，這個(gè)福利在企業(yè)內(nèi)都有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，在發(fā)放福利的時(shí)候超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)怎么辦，還有更多的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理了相關(guān)的內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個(gè)人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個(gè)人)所得稅時(shí)，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)是在其計(jì)稅工資的14%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。也就是說(shuō)，如果福利費(fèi)有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

擴(kuò)展資料：

實(shí)施的影響：

新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例已于2008年1月1日起施行。與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化。國(guó)家稅務(wù)總局所得稅管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人最近在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，新稅法對(duì)內(nèi)、外資企業(yè)會(huì)產(chǎn)生六個(gè)方面的積極影響?！?

一是使內(nèi)、外資企業(yè)站在公平的競(jìng)爭(zhēng)起跑線上。新稅法從稅法、稅率、稅前扣除、稅收優(yōu)惠和征收管理等五個(gè)方面統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)所得稅制度，各類(lèi)企業(yè)的所得稅待遇一致，使內(nèi)、外資企業(yè)在公平的稅收制度環(huán)境下平等競(jìng)爭(zhēng)。

二是有利于提高企業(yè)的投資能力。新稅法采用法人所得稅制的基本模式，對(duì)企業(yè)設(shè)立的不具有法人資格的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)行匯總納稅，這就使得同一法人實(shí)體內(nèi)部的收入和成本費(fèi)用在匯總后計(jì)算所得，降低了企業(yè)成本，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

新稅法采用25%的法定稅率，在國(guó)際上處于適中偏低的水平，有利于降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，提高稅后盈余，從而增加投資動(dòng)力。

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